注销双重户口通常不需要支付额外费用。分析：根据户籍管理规定，个人只能拥有一个有效的户籍。如果发现拥有双重户口，应当及时向公安机关申报注销多余的户籍。注销过程中，公安机关会根据相关规定办理，一般不会收取额.

首先，工地讨薪可以通过到劳动行政部门投诉或申请仲裁等途径解决。其次，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。若逾期不支付，用人.

出环岛车责任需依据事故具体情况划分。根据《道路交通安全法》，责任划分依据各方违章行为及事故作用大小。若不及时处理，可能导致责任不清，影响事故赔偿和后续处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

有吸毒史且被拘留不影响考取驾驶证，但需满足一定条件。分析：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，有吸毒历史的人员在申请驾驶证时，需要在彻底戒除毒瘾三年以上，且需医疗机构出具相关证明。此外，被拘留的记录本身.

老教师补课是否合法需视具体情况。若私下有偿补课，可能违反教育部门和学校规定。从法律角度看，若补课行为扰乱市场秩序或严重影响教学秩序，可能面临行政处罚。若引发严重社会问题，如家长投诉、学生权益受损，应及时.

剩余微信是否受影响需具体分析。分析说明：法院冻结微信账户通常是因为涉及诉讼或执行案件。已冻结的两个微信若与案件直接相关，剩余微信若也涉及同一案件或关联案件，存在被进一步采取措施的风险。但若剩余微信与案件.

生育险不报销，可先了解原因并尝试协商，必要时寻求法律援助。分析：生育险不报销可能涉及多种原因，如申报材料不全、不符合报销条件或保险公司拒赔等。从法律角度看，应首先核实保险条款和报销政策，明确自己的权益。.

王者荣耀中受辱骂，报警有用。依据《治安管理处罚法》，辱骂他人涉嫌公然侮辱，可报案要求查处。不及时处理，可能导致心理创伤、名誉受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

车祸对方全责，保险公司通常15日左右赔偿。依据《道路交通安全法》等，事故责任认定后，保险公司应在保险范围内赔偿，超出部分车主赔付。延迟处理可能导致赔偿难度增加，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555.

抵押车被拖走仍需还款。依据《担保法》等，抵押物被拖走不影响债务关系，不还款可能影响信用记录及面临法律诉讼。严重逾期可能导致额外费用及资产被强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

可以提前还款，但需查看贷款合同中是否有提前还款的限制。从法律角度看，贷款合同是双方约定，若合同未明确规定不可提前还款或需支付高额违约金，则你有权选择提前偿还。若银行或贷款机构无故拒绝或要求不合理费用，可.

头被棍子打可能构成故意伤害罪。依据《刑法》，故意伤害他人身体属犯罪行为，严重者可致重伤甚至危及生命。不及时处理可能导致伤情恶化，影响健康，且施暴者可能逃避法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

起诉欠钱不还没证据，可找其他证据如录音、转账记录等证明。依据《民事诉讼法》，证据需合法、真实，法庭会采信。无证据可能导致败诉，损失债权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

您可以要求赔偿。依据《劳动争议仲裁调解法》，被辞退可与单位协商或申请仲裁等要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

享受低保期间，工厂缴纳的五险一金可能影响低保待遇。分析：从法律角度看，低保是为了保障生活困难群众的基本生活而设立的救助制度。工厂为员工缴纳五险一金是法定福利，这会增加员工的收入或视为一种潜在的收入来源。.

双重户籍需依法处理，应主动向户籍管理机关申报并注销一个。分析说明：双重户籍违反了户籍管理规定，可能导致身份混乱、权益受损等问题。根据相关法律，公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地.

微信转账记录中通常不包含对方地址信息。分析：微信转账作为一种电子支付方式，主要记录的是交易双方的身份标识（如微信昵称、微信号）、交易时间、金额等关键信息，出于隐私保护原则，通常不会直接显示对方的详细地址.

您可以投诉淘宝不发货的卖家。根据《消费者权益保护法》，卖家需履行发货义务，否则您有权投诉。不及时处理可能导致您财产损失及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

老板压工资违法。依据《劳动法》，工资需按约定日期支付，压工资可申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

公司签三年合同到期续签一年合法。依据《劳动合同法》，企业可与劳动者每年签一次合同，只要劳动者未提出异议。不及时处理可能导致劳动关系不稳定，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.