业绩不达标导致的降薪调岗，我该如何应对？

业绩不达标遭降薪调岗，应检查是否违反《劳动合同法》。若违法，可申请劳动仲裁。未及时处理可能导致权益受损，面临工资损失及职业发展受阻。
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应对降薪调岗，常见方式为协商或劳动仲裁。先尝试与公司协商，无果后再考虑劳动仲裁，注意保留证据并选择正确途径。
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业绩不达标被调岗降薪，应对如下：1.检查调岗合理性及降薪依据，对照《劳动合同法》评估合法性。2.若不合法，收集证据：合同、社保、工资记录等，准备仲裁材料。3.撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，注意请求间无矛盾。4.向用人单位所在地劳动仲裁委提出申请，注意时效为一年。5.进入审理程序后，积极应诉，制定策略，维护权益。