厂里旷离有没有工资

旷离有工资，但造成损失需赔偿。《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动应获报酬，但若给单位造成损失，需按约定赔偿。不及时处理可能导致无法获得应得工资或面临赔偿责任。
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旷离工资处理需视情况。若未造成损失，应正常结算工资；若造成损失，需协商赔偿。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同中的相关约定。
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旷离有工资，但分情况。具体操作：1. 若未给单位造成损失，与单位沟通确认工资结算事宜；2. 若造成损失，与单位协商赔偿事宜，可从工资中扣除；3. 无论何种情况，都应保留好相关证据，如工资条、出勤记录等，以备不时之需。