但协议中薪酬是写明的，怎么解决？

协议降薪但薪酬已写明，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位应履行协议薪酬，降薪需双方协商。未及时足额支付，用人单位需支付经济补偿，否则将承担法律责任，影响企业信誉。
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解决协议降薪问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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协议降薪可维权。操作如下：1.与用人单位沟通，要求按协议履行薪酬；2.沟通无果，向劳动监察大队提交降薪证据及协议，请求介入；3.若仍无改善，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》要求补偿。