不写社保原因，可以写被迫离职通知书吗

可以不写社保原因写被迫离职通知书，但需明确离职意愿。根据《劳动合同法》，劳动者有权因用人单位未依法缴纳社保费解除劳动合同，并要求经济补偿。不明确原因可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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处理被迫离职通知书的方式包括写明社保原因或不写。若选择不写社保原因，应确保通知书中明确表达离职意愿，并考虑通过其他途径证明用人单位的违法行为，以维护自身权益。
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可以不写社保原因。具体操作：1.在通知书中明确个人信息及离职意愿；2.若不写社保原因，需通过其他证据如邮件、聊天记录等证明公司未交社保；3.要求经济补偿金，并签字写明时间；4.保留好所有相关证据，以备后续可能的法律纠纷。