奶茶店打工没签劳动合同，有什么办法？

奶茶店未签劳动合同已违法，老板无权随意解雇。依据《劳动合同法》，未签合同视为已建立劳动关系，老板应提前通知并支付补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资、补偿无法保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，常见处理方式为保留证据、催促办理交接，或申请劳动仲裁。选择时，若老板愿协商，则优先协商；若老板拒绝，则考虑劳动仲裁，确保自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同被解雇，应对如下：1.保留证据，如出勤记录、辞职证据等，证明劳动关系。2.尝试与老板协商，要求合理补偿，并催促办理离职手续。3.若协商无果，向劳动仲裁部门提出仲裁，维护自身合法权益。