无固定期限合同可以辞退

无固定期限合同可以辞退，但需符合法定条件。依据《劳动合同法》等规定，合同解除需依法进行，否则可能构成违法解雇。严重情况下，雇主需承担经济补偿、赔偿等责任，影响企业声誉。
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无固定期限合同辞退方式多样，包括协商、通知、单方面解除等。选择时应考虑合同条款、劳动者行为及企业需求。如劳动者有过失，可选择过失性辞退；若因经济原因，则考虑经济性裁员。
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无固定期限合同可辞退。具体操作：1. 协商解除，需双方达成一致；2. 劳动者提前通知，按法律规定时间提前告知；3. 单方面解除，需符合法定情形；4. 过失性辞退，如劳动者严重违规；5. 无过失性辞退，需提前通知并支付补偿金；6. 经济性裁员，需符合裁员条件并履行法定程序。