同时有多个案件，若涉及执行，可能被限制高消费。根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》，若被执行人未按执行通知履行义务，法院有权限制其高消费。多个案件若均涉及未履行义务，将严重影响个人信用及.

您可以不同意马上离职，要求按法律规定处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，提交辞职申请非单方面解除，单位有权不批；但提前30天通知可单方面解除，单位不依法履行可提起仲裁或监察。不及时处理可能导致权益受损，.

虚贝租号提现需遵循平台规则及法律规定。分析：在虚贝租号平台上提现，首先要确保你的账户符合平台的提现要求，如完成实名认证、绑定有效的提现账户等。同时，提现行为需符合相关法律法规，如不得涉及洗钱、非法集资等.

社保卡被冻结需先了解原因，再依法申请解冻。分析：社保卡被公安机关冻结，通常涉及与社保卡相关的违法犯罪活动调查。从法律角度看，这是公安机关在行使职权，保护公共利益。您应首先联系冻结机关，了解冻结的具体原因.

老公不给钱花可协商或诉诸法律。依据《婚姻法》，夫妻感情破裂可申请离婚，法院将进行调解，无效则准予离婚。长期不处理可能导致家庭矛盾升级，影响双方及子女。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

卖以租代购的车违法，可能会被租车公司起诉。依据《民法典》，卖车违背了合同初衷，且未告知承租人则原租赁有效。严重时可能导致法律责任及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

车辆A柱严重受损B柱轻微变形，能否报废需评估。依据《机动车强制报废标准规定》，若维修费超车价80%或车严重损坏无法修复，则可报废。不及时处理可能导致安全隐患，影响行车安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555.

孩子自伤家长需及时干预并寻求专业帮助。首先应确保孩子安全，避免进一步伤害。依据《未成年人保护法》，家长有监护职责。若未尽职，导致孩子受伤，需承担法律责任。严重情况下，孩子可能面临长期心理创伤，甚至危及生.

老员工可申请与用人单位协商续签劳动合同。依据《劳动合同法》，合同到期双方可协商续签，若不及时处理，可能导致劳动关系终止，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

司法鉴定程序通则规定了鉴定的定义、适用范围及原则。依据《司法鉴定程序通则》，司法鉴定需遵守法律、法规，否则将影响鉴定结果的有效性，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

醉驾驾照吊销一般不能通过行政复议恢复。依据《道路交通安全法》，醉驾将吊销驾照并禁驾一定年限，严重情况如醉酒驾驶营运车，将禁驾更长时间并禁止驾驶营运车。不及时处理，将长期无法合法驾车。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

岗中体检听力不合格，企业应依据工作性质评估。依据《劳动法》，员工体检不合格，企业不能拒绝录用，需合理调整岗位或提供治疗。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

众奚科技有限公司每月扣费49.8元需明确扣费项目与合同依据。分析：从法律角度看，任何公司向消费者扣费都应有明确的合同依据，且需事先告知消费者扣费项目、金额及扣费周期。若众奚科技有限公司未经你同意擅自扣费，或扣.

汽车被树砸了，交强险通常不理赔，需车损险。依据《中华人民共和国保险法》，车损险才覆盖此类损失，无保险或不在范围需自负。不及时处理可能导致损失扩大，影响车辆使用和价值。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

16周岁一般可以自己激活社保卡。分析：从法律角度看，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。对于大多数16周岁的未成年人而言，虽然可能未完全达到经济独立，但在激活社保卡.

首先，应联系直播平台客服并保存沟通记录。分析：直播平台提现未到账可能涉及合同违约或平台运营问题。根据《合同法》，平台有义务按时支付用户收益。若平台未履行此义务，用户有权要求平台承担违约责任。提醒：若平台.

保险公司理赔流程拖着，应主动推进：首先可投诉保险业务员或保险公司加速处理。若拖延因核查问题，需依据《保险法》主张赔偿，或向保险协会投诉。长期拖延可能影响权益实现，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

未签劳动合同被辞退，可投诉。依据《劳动合同法》，未签合同已违法，不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未签.

新民法典未直接规定离婚无房女方的住房保障，但符合条件可申请保障房。依据《民法典》精神，离婚后无房且满足条件者，有权申请公租房、廉租房等，以确保基本居住。若不及时处理，可能导致无房一方生活困难，影响社会稳.

协议降薪但薪酬已写明，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位应履行协议薪酬，降薪需双方协商。未及时足额支付，用人单位需支付经济补偿，否则将承担法律责任，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.